8月15日，南齐记者从江西省高等东谈主民法院获悉，职工刘某下野，雇主罗某在某短视频平台承接发布5个对刘某不良评价视频。经法院审理判决雇主补偿该职工5000元，并在平台上发布谈歉信。

　　2023年3月，刘某从甲公司下野，因撤消劳动干系等问题与甲公司产生纠纷，刘某遂向江西省宜春市上高县劳动东谈主事仲裁委员会请求仲裁。

　　甲公法律解释定代表东谈主罗某对刘某在公司使命时间的活动活气，于是通过某短视频平台发布吊唁视频。刘某从一又友口中得知罗某在公开平台发布视频的活动后，对商量视频进行录屏。为保护自己名誉权，刘某向法院拿告状讼，条件罗某补偿其失掉。

　　江西省宜春市上高县东谈主民法院经审理觉得，罗某虽辩称其发布的视频并非原始视频，存在裁剪、AI时间换脸的可能，但罗某未提供原始视频，不可诠释视频推行遭遇批改。反之，刘某对视频的泉源有合交融释，并有证东谈主证言互相印证，法院对视频的真确性给予证明。另外，罗某的活动足以激发公众对刘某产生负面刚毅和镌汰其社会评价，在一定限制内对刘某的名誉形成恶劣影响。

　　麇集罗某的侵权经过，法院照章判决罗某补偿刘某5000元，并在某短视频平台上发布对刘某的谈歉信。该案判决后，两边未上诉，该案已见效。

　　采写：南齐见习记者李佳璟

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